加薪計算機

聽老闆報出一個數字是一回事，知道它對您的薪水到底意味著什麼又是另一回事。這款加薪計算機會根據您目前的薪資，以及加薪百分比或固定加薪金額，為您算出任何發薪週期下的新薪資與確切的加薪金額。依您所在的地區，它也被稱為調薪計算機、薪資調漲計算機或加薪金額計算機；無論您是要準備談薪水、評估一份工作邀約，還是規劃職涯的下一個階段，以下的算法都會說明這些數字是怎麼來的。

這款加薪計算機如何把加薪轉成新薪資

不論您是要計算單次加薪的薪資調整幅度，還是要核對雇主的計算，這個工具只需要三個輸入值：您目前的薪資、發薪頻率，以及加薪本身。輸入百分比（例如加薪 5%）或固定加薪金額，它會自動替您換算所有項目。把各種發薪週期的數字都用手算一遍，很快就會變得繁瑣——這正是這個工具存在的理由。下面各節會逐步說明，接著再示範手動計算的過程，讓您了解背後發生了什麼事。

輸入目前薪資與發薪週期

首先填入您目前的薪資（稅前、未扣除任何項目），並選擇與您薪資單相符的發薪週期。預設以每週工作 40 小時為標準，如有需要，計算機會自動把您的數字換算成時薪或雙週薪資。

選擇加薪類型與加薪數值

接著選擇加薪類型：百分比調漲、固定加薪金額，或單純是別人告訴您的新薪資水準。多數加薪是以百分比表示——3% 的生活費調整、依績效獲得的加薪——但如果雇主已經告訴您新的數字，計算機也能倒推，替您算出百分比。

查看新薪資與加薪金額

送出這些數值後，您會得到兩個輸出：您的新薪資，以及以金額表示的加薪額。這兩個數字都是稅前總額，尚未扣除稅金、國民保險或薪資單上的其他扣款——適合用來比較各種工作邀約，但請記住，您實際的實領薪資會略低一些。如果您想知道稅後金額，下一步請把這個稅前數字帶入總額換算實領的計算機。

加薪幅度計算機：比較每種發薪週期

無論多久發一次薪水，加薪的百分比意義都相同，但依發薪週期拆開來看，影響會更具體。以下是年薪 $60,000 的人加薪固定 6%，在這款加薪幅度計算機支援的各個週期下的變化：

年薪與時薪

由於工作邀約多半標示年薪，它是比較不同雇主加薪幅度時最容易使用的基準。但如果您領的是時薪，把加薪換算成時薪，才是實際反映在薪資單上的數字——儘管百分比完全相同，看起來卻是較小的數字。

雇主什麼時候會真正幫您加薪

加薪並不是隨機發放的——它們往往遵循幾個可預測的觸發條件：

• 年資——許多雇主僅僅因為您留在公司，就每年給予加薪。
• 績效——與您的年度考核掛鉤，也通常是員工能直接掌握的最大槓桿。
• 功績——新技能、增加的職責，或在沒有正式職稱變動的情況下晉升一級。
• 通貨膨脹——如果生活成本上升得比您的工資還快，雇主可能會調整您的收入以跟上腳步。
• 法律——最低工資的調整，不論績效如何，都可能強制要求加薪。

如何爭取更高的加薪

如果您的數字不如預期，請在薪資談判之前，把幾個目標百分比輸入計算機，這樣您就確切知道該開口要多少。請準備好三樣東西：

• 您近期貢獻或成果的佐證，而不只是年資。
• 一個具體的數字或範圍，而不是含糊地要求「多一點」。
• 對其他公司類似職位薪資的概念，讓您的要求有所依據。

即使論點再充分，也不一定能拿到全額——但事先知道自己的目標數字，意味著當您聽到合理的還價時，立刻就能認出來。

晉升加薪與年度調薪

一次晉升加薪與例行的年度調薪，計算方式相同，但表現不同：年度調薪通常是小幅、可預測的調整，而晉升則會完全重設您的基準，因為它反映的是新的職務，而不只是成本調整。如果您想了解多次加薪在數年間如何累積複利效果，那是專門的薪資通膨計算機或未來薪資計算機的工作——這個工具是為解決單次加薪的問題而設計的，而不是多年期的預測。