เครื่องคำนวณการขึ้นเงินเดือน

ใส่เงินเดือนปัจจุบันและ % ที่ขึ้น เพื่อดูเงินเดือนใหม่ของคุณ

%
จำนวนที่ขึ้น:–
เงินเดือนใหม่:–

โฆษณา

การได้ตัวเลขจากหัวหน้าเป็นเรื่องหนึ่ง การรู้ว่าตัวเลขนั้นหมายถึงอะไรต่อเงินที่เข้าบัญชีเป็นอีกเรื่องหนึ่ง เครื่องคำนวณการขึ้นเงินเดือนนี้รับเงินเดือนปัจจุบันของคุณ และเปอร์เซ็นต์ที่ขึ้นหรือจำนวนเงินที่ขึ้นคงที่ แล้วแสดงเงินเดือนใหม่และจำนวนที่ขึ้นที่แน่นอนสำหรับรอบการจ่ายเงินใดก็ได้ บางพื้นที่เรียกว่าเครื่องคำนวณการปรับเงินเดือน เครื่องคำนวณการขึ้นค่าจ้าง หรือเครื่องคำนวณจำนวนเงินที่ขึ้น ไม่ว่าคุณกำลังจะเจรจาเงินเดือน พิจารณาข้อเสนองาน หรือวางแผนก้าวต่อไปในอาชีพ การคำนวณด้านล่างแสดงให้เห็นว่าตัวเลขเหล่านี้มาจากไหน

เครื่องคำนวณการปรับเงินเดือนเปลี่ยนการขึ้นเงินเดือนให้เป็นเงินเดือนใหม่อย่างไร

ไม่ว่าจะอยากคำนวณการขึ้นเงินเดือนของการปรับครั้งเดียว หรือตรวจสอบตัวเลขที่นายจ้างคำนวณมา เครื่องมือนี้ต้องการข้อมูลเพียงสามอย่างคือ เงินเดือนปัจจุบัน ความถี่ที่คุณได้รับเงิน และการขึ้นเงินเดือนเอง ใส่เปอร์เซ็นต์ (เช่น ขึ้น 5%) หรือจำนวนเงินที่ขึ้นคงที่ แล้วเครื่องจะแปลงทุกอย่างให้อัตโนมัติ การคำนวณด้วยมือข้ามทุกรอบการจ่ายเงินน่าเบื่อเร็ว นั่นคือเหตุผลทั้งหมดที่เครื่องมือนี้มีอยู่ หัวข้อด้านล่างอธิบายทีละขั้น แล้วแสดงการคำนวณแบบเดียวกันด้วยมือเพื่อให้เข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้นเบื้องหลัง

ใส่เงินเดือนปัจจุบันและรอบการจ่ายเงิน

เริ่มจากเงินเดือนปัจจุบันก่อนหักภาษีหรือรายการหัก แล้วเลือกรอบการจ่ายเงินที่ตรงกับสลิปของคุณ ค่าเริ่มต้นสมมติสัปดาห์ทำงานมาตรฐาน 40 ชั่วโมง และเครื่องคำนวณจะแปลงตัวเลขของคุณเป็นอัตราต่อชั่วโมงหรือเงินที่ได้ทุกสองสัปดาห์โดยอัตโนมัติถ้าต้องการ

เลือกประเภทการขึ้นและค่าที่ขึ้น

จากนั้นเลือกประเภทการขึ้น ได้แก่ การขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์ จำนวนเงินที่ขึ้นคงที่ หรืออัตราจ่ายใหม่ที่ได้รับแจ้ง การขึ้นส่วนใหญ่แสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ เช่น การปรับตามค่าครองชีพ 3% หรือการปรับตามผลงาน แต่ถ้านายจ้างแจ้งตัวเลขใหม่มาแล้ว เครื่องคำนวณก็คำนวณย้อนกลับเพื่อหาเปอร์เซ็นต์ให้ได้

อ่านเงินเดือนใหม่และจำนวนที่ขึ้น

เมื่อส่งค่าเหล่านั้น คุณจะได้ผลลัพธ์สองอย่าง คือเงินเดือนใหม่และจำนวนที่ขึ้นเป็นดอลลาร์ ตัวเลขทั้งสองแสดงเป็นยอดรวมก่อนหักภาษี ประกันสังคมระดับชาติ (national insurance ในสหราชอาณาจักร) หรือรายการหักอื่นจากเงินเดือน มีประโยชน์ในการเปรียบเทียบข้อเสนอ แต่โปรดจำไว้ว่าเงินที่ได้รับจริงจะต่ำกว่าเล็กน้อย ถ้าต้องการตัวเลขหลังหักภาษี ให้นำยอดรวมนั้นไปผ่านเครื่องคำนวณจากเงินเดือนรวมเป็นเงินเดือนสุทธิต่อ

โฆษณา

เครื่องคำนวณเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือน: สูตรเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนทีละขั้น

สูตรของเครื่องคำนวณการขึ้นเงินเดือนนี้คือสิ่งที่ทำงานอยู่เบื้องหลังจริง การหาเงินเดือนใหม่จากเปอร์เซ็นต์การขึ้นที่ทราบ

$$ \text{เงินเดือนใหม่} = \text{เงินเดือนปัจจุบัน} \times \left(1 + \frac{\text{ขึ้นเงินเดือน \%}}{100}\right) $$

ในขั้นตอนง่าย ๆ คือ แปลงเปอร์เซ็นต์เป็นทศนิยม (5% เป็น 0.05) บวก 1 เพื่อได้ตัวคูณ แล้วคูณเงินเดือนเดิมด้วยตัวเลขนั้น วิธีคำนวณย้อนกลับ: ถ้ารู้เงินเดือนทั้งสองค่าและต้องการเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มแทน ให้ลบเงินเดือนเริ่มต้นออกจากเงินเดือนใหม่ หารด้วยเงินเดือนเริ่มต้น แล้วคูณ 100: \( \frac{\text{ใหม่} - \text{เดิม}}{\text{เดิม}} \times 100 \) การขยับจาก $45,000 เป็น $48,600 คือเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้น 8%

การปัดเศษสำคัญกว่าที่คิด การคงเปอร์เซ็นต์เต็มตลอดการคำนวณและปัดเฉพาะตัวเลขดอลลาร์สุดท้ายช่วยให้แม่นยำ การปัดเปอร์เซ็นต์ก่อนแล้วจึงคูณอาจคลาดเคลื่อนได้หลายดอลลาร์ สำหรับสิ่งที่คุณจะใช้อ้างอิงจริง เช่น จดหมายเสนองานที่ลงนามแล้ว สเปรดชีตงบประมาณ หรือการอนุมัติสินเชื่อบ้านเบื้องต้น ให้ปัดเศษเป็นขั้นสุดท้าย ไม่ใช่ขั้นแรก

ตัวอย่าง: ขึ้น 7% จากเงินเดือน $52,000

สมมติเงินเดือนปัจจุบันของคุณคือ $52,000 และได้รับข้อเสนอขึ้น 7% คูณ $52,000 ด้วย 0.07 ได้ $3,640 นั่นคือจำนวนที่ขึ้น บวกกับเงินเดือนเดิม เงินเดือนใหม่คือ $55,640 หรือเงินเดือนรายเดือนเพิ่มขึ้นประมาณ $303 ก่อนหักภาษี

เครื่องคำนวณเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือน: เปรียบเทียบทุกรอบการจ่ายเงิน

เปอร์เซ็นต์การขึ้นมีความหมายเหมือนกันไม่ว่าจะได้เงินบ่อยเพียงใด แต่การแยกตามรอบทำให้เห็นผลกระทบชัดเจน ต่อไปนี้คือผลของการขึ้นคงที่ 6% จากเงินเดือนต่อปี $60,000 ในแต่ละตัวเลือกที่เครื่องคำนวณเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนนี้รองรับ

รอบการจ่ายก่อนขึ้นหลังขึ้น (+6%)
รายชั่วโมง$28.85$30.58
รายสัปดาห์$1,153.85$1,223.08
ทุกสองสัปดาห์$2,307.69$2,446.15
เดือนละสองครั้ง$2,500.00$2,650.00
รายเดือน$5,000.00$5,300.00
รายปี$60,000.00$63,600.00

เงินเดือนรายปีเทียบกับค่าจ้างรายชั่วโมง

เนื่องจากตัวเลขเงินเดือนรายปีเป็นสิ่งที่ข้อเสนองานส่วนใหญ่ระบุ จึงเป็นฐานที่ง่ายที่สุดในการเปรียบเทียบการขึ้นระหว่างนายจ้าง แต่ถ้าคุณได้รับค่าจ้างรายชั่วโมง การแปลงการขึ้นเป็นรายชั่วโมงคือสิ่งที่ปรากฏในเงินที่ได้รับจริง เป็นตัวเลขที่ดูเล็กกว่า ทั้งที่เปอร์เซ็นต์เท่ากันทุกประการ

คำตอบด่วนจากเครื่องคำนวณการขึ้นเงินเดือนสำหรับการขึ้น 2% 5% และ 10%

เปอร์เซ็นต์การขึ้นบางค่าเจอบ่อยจนควรจำทางลัดไว้ สำหรับการขึ้น 2% ให้คูณเงินเดือนด้วย 0.02 แล้วบวกผลลัพธ์ เงินเดือน $40,000 กลายเป็น $40,800 สำหรับการขึ้น 5% ให้คูณด้วย 0.05 เงินเดือน $40,000 เดิมกลายเป็น $42,000 สำหรับการขึ้น 10% เพียงเลื่อนจุดทศนิยมไปหนึ่งหลักแล้วบวก $40,000 บวก $4,000 เป็น $44,000 ลองมองเป็นเครื่องคำนวณเปอร์เซ็นต์สำหรับการเปลี่ยนแปลงเงินเดือน ใส่ตัวเลขสองค่า ได้ตัวเลขใหม่ของทุกรอบการจ่ายเงิน ไม่แน่ใจว่าควรคาดหวังเปอร์เซ็นต์การขึ้นเท่าไร การปรับตามค่าครองชีพโดยทั่วไปอยู่ระหว่าง 2% ถึง 4% ต่อปี และการขึ้นตามผลงานมักอยู่ที่ 3% ถึง 5% ทางลัดเหล่านี้ใช้ได้เหมือนกันไม่ว่าตัวเลขของคุณจะเป็นดอลลาร์ ปอนด์ หรือยูโร เลขคณิตไม่เปลี่ยน เปลี่ยนเพียงสัญลักษณ์สกุลเงิน ถ้าเปรียบเทียบข้อเสนอจากนายจ้างในสองประเทศ ให้แปลงตัวเลขทั้งสองเป็นสกุลเงินเดียวกันก่อนแล้วจึงคำนวณ แทนที่จะคำนวณแยกตามสกุลเงินแล้วค่อยแปลงผลทีหลัง

เมื่อไรที่นายจ้างให้ขึ้นเงินเดือนจริง

การขึ้นเงินเดือนไม่ได้ให้แบบสุ่ม มักเกิดตามเหตุที่คาดได้ไม่กี่อย่าง

  • อายุงาน — นายจ้างหลายแห่งขึ้นเงินเดือนทุกปีเพียงเพราะคุณอยู่กับบริษัทต่อ
  • ผลงาน — ผูกกับการประเมินประจำปี และมักเป็นปัจจัยใหญ่ที่สุดที่พนักงานควบคุมได้โดยตรง
  • ความสามารถ — ทักษะใหม่ ความรับผิดชอบที่เพิ่ม หรือการเลื่อนระดับโดยไม่เปลี่ยนตำแหน่งอย่างเป็นทางการ
  • เงินเฟ้อ — ถ้าค่าครองชีพเพิ่มเร็วกว่าค่าจ้างของคุณ นายจ้างอาจปรับรายได้ให้ทันกัน
  • กฎหมาย — การเปลี่ยนแปลงค่าจ้างขั้นต่ำอาจบังคับให้ขึ้นเงินเดือนโดยไม่เกี่ยวกับผลงาน

วิธีขอขึ้นเงินเดือนให้ได้มากขึ้น

ถ้าตัวเลขของคุณยังไม่ถึงที่ต้องการ ลองใส่เปอร์เซ็นต์เป้าหมายสองสามค่าลงในเครื่องคำนวณก่อนเจรจาเงินเดือน เพื่อให้รู้ว่าควรขอเท่าไร เตรียมสามอย่างไปด้วย

  • หลักฐานผลงานหรือผลลัพธ์ล่าสุดของคุณ ไม่ใช่แค่อายุงาน
  • ตัวเลขหรือช่วงที่เจาะจง ไม่ใช่การขอ "เพิ่ม" แบบกว้าง ๆ
  • ข้อมูลว่าตำแหน่งที่คล้ายกันที่อื่นจ่ายเท่าไร เพื่อให้ข้อเสนอของคุณมีเหตุผลรองรับ

แม้ข้อโต้แย้งที่ดีก็ไม่ได้จำนวนเต็มเสมอไป แต่การรู้ตัวเลขเป้าหมายล่วงหน้าทำให้คุณรู้จักข้อเสนอต่อรองที่เป็นธรรมทันทีที่ได้ยิน

การขึ้นจากการเลื่อนตำแหน่งเทียบกับการขึ้นประจำปี

การขึ้นจากการเลื่อนตำแหน่งกับการขึ้นประจำปีตามปกติคำนวณแบบเดียวกัน แต่ทำงานต่างกัน การขึ้นประจำปีมักเป็นส่วนเพิ่มเล็ก ๆ ที่คาดเดาได้ ส่วนการเลื่อนตำแหน่งรีเซ็ตฐานของคุณทั้งหมดเพราะสะท้อนบทบาทใหม่ ไม่ใช่แค่การปรับตามต้นทุน ถ้าอยากดูว่าการขึ้นซ้ำ ๆ ทบกันอย่างไรตลอดหลายปี นั่นเป็นงานของเครื่องคำนวณเงินเฟ้อของเงินเดือนหรือเครื่องคำนวณเงินเดือนในอนาคต เครื่องมือนี้สร้างมาสำหรับคำถามการขึ้นครั้งเดียว ไม่ใช่การคาดการณ์หลายปี

โฆษณา

ทำไมตัวเลขจึงสำคัญต่ออนาคตทางการเงินของคุณ

ตัวเลขที่มากขึ้นในสลิปเงินเดือนน่าพอใจ แต่คุณค่าที่แท้จริงของการขึ้นเงินเดือนคือผลต่อฐานะการเงินส่วนบุคคลของคุณ งานวิจัยเรื่องรายได้และความเป็นอยู่ที่ดีชี้ว่าความสุขสัมพันธ์ใกล้ชิดกับรายได้เพียงระดับหนึ่ง หลังจากนั้นรายได้ที่เพิ่มมีความสำคัญทางอารมณ์น้อยกว่าทางปฏิบัติ สำหรับการวางงบประมาณ การชำระหนี้ และการวางแผนการเงินระยะยาว นั่นคือเหตุผลที่การรู้เงินเดือนใหม่ที่แน่นอน แทนที่จะมีเพียงความรู้สึกคลุมเครือว่า "เพิ่มขึ้น" สำคัญต่ออนาคตทางการเงินของคุณ ไม่ว่าจะกำลังวางแผนก้าวต่อไปในอาชีพ ตรวจตัวเลขเงินเดือนซ้ำ เปรียบเทียบค่าจ้างกับข้อเสนอที่แข่งกัน หรือประมาณว่าภาษีจะหักจากตัวเลขใหม่เท่าไร การตัดสินว่าค่าตอบแทนเท่าไรจึงเป็นธรรมเริ่มจากจำนวนเงินดอลลาร์ที่แน่นอนที่เครื่องคำนวณนี้ให้ ไม่ใช่การเดา การปรับงบประมาณที่ชัดเจน การเพิ่มเงินสมทบเกษียณ หรือเพียงความสบายใจเรื่องการขอสินเชื่อครั้งถัดไป ล้วนเริ่มจากตัวเลขเดียวกันนั้น

เครื่องคำนวณการขึ้นเงินเดือนนี้มีไว้ให้ตัวเลขนั้นในไม่กี่วินาที ไม่ได้มาแทนคำแนะนำทางการเงินหรือภาษีเฉพาะบุคคล สำหรับสิ่งที่เกินกว่าการประมาณอย่างรวดเร็ว ที่ปรึกษาหรือนักบัญชีที่มีคุณสมบัติช่วยวางแผนให้ได้ โดยเฉพาะเมื่อมีปัจจัยอื่น เช่น โบนัส สวัสดิการ หรือหุ้นเข้ามาเกี่ยวข้อง